Privredni razvoj nemoguć je bez kvalitetnih kadrova, i u ovom trenutku države Zapadnog Balkana nemaju pravi odgovor na odliv mozgova, budući da postoji velika globalna potražnja za telentovanim kadrovima i inovatorima, upozoreno je danas na Samitu 100 biznis lidera Jugoistočne Evrope.
Na panel diskusiji “Ljudski kapital – invacije i kreativnost kao potencijal regiona”, ocenjeno je da se stručnjaci moraju graditi od malena, kao fudbaleri, i od rane mladosti obavezivati poslovnim ugovorima kako ne bi mogli lako da odu.
U tom procesu je, kako smatraju predstavnici poslovne zajednice, potrebna sinergija biznis sektora, univerziteta i drugih akademskih institucija, kako bi se na tržište rada upućivali kompetentni, potrebni i perspektivni kadrovi.
Direktor kompanije “Majkrosoft Srbija” Jugoslav Pirić ponudio je međutim nekoliko pozitivih iskustava kojima je ta multinacionalna kompanija zadržala značajan broj talentovanih programera u Beogradu.
On je istakao da se perspektivnim stručnjacima nešto mora ponuditi da bi ostali u regionu, a “Majkrosoft” je svojim softverskim inženjerima omogućio da se isprobaju na razvoju nekih od najsloženijih proizvoda, čime je zadovoljena njihova potreba za profesionalnim izazovima.
“Majkrosoft” je istovremeno ponudio inovativne programe kojima se podstiče kreativni rad tako što se zaposlenima omogućuje da rade kad god žele i odakle god žele, odnosno da sami stvaraju okruženje u kojem će biti najkreativniji.
Predsednica Uravnog odbora slovenačke SKB banke Cvetka Selšek upozorila je da je nasuprot odlivu mozgova druga krajnost – nedovoljna mobilnost radne snage, a ona je, prema njenom mišljenju jednako opasna.
To za rezultat, na planu menadžmenta, stvara deficit kompetentnih kadrova sa bogatim iskustvima, a time se umanjuje i verovatnoća da će domaća radna snaga upravljati plasiranjem inostranog kapitala.
“Našim ljudima iako su talentovani, obrazovani i govore jezike nedostaje praksa tržišne ekonomije”, upozorila je Selšek, i konstatovala da je regionalna bolest i isprepletanost menadžera i politike.
Zagovornik mobilnosti radne snage i usavršavanja u različitim poslovnim okruženjima je i predsednik “Atlas Grupe” Duško Knežević.
“Mi težimo da zadržimo ljude da ne odu, ali ni ti ljudi se ne mogu napraviti na domaćem terenu, kao što ni vrhunski sportista ne može nastati u lokalnoj ligi”, rekao je Knežević.
(Izvor/Foto: Tanjug)
